30代の社労士が運営する、給与計算・助成金に強みをもった福岡市博多区の社会保険労務士事務所です。
私もこの事務所を開業した当時、顧問先は数件。不安な時期を過ごしました。
試行錯誤を重ねる日々を経て得たものは多くあり、今思うと、
「最初から〇〇に気づいていたらなぁ」「知っていたら〇〇を活用できたのに」とため息がでることもあります。
これを活かしてこれから起業される方の力になりたいと考え、開業支援に特化した部門を設けました。
おかげさまで、起業時の助成金、人材採用、事務部門の立ち上げ等のノウハウにご好評いただいています。
また、助成金受給率は100％を継続中です。
これから開業される方を含め、助成金や事務費用の削減に興味をお持ちの方はお気軽にお問合せください。
お客様が安心して事業運営ができるその日まで精一杯支援させていただきます。
補助金もまとめてご紹介します
社労士の経験を存分に活用してください
社労士が責任をもってご対応
確実、安心、超時短
やれることがまだまだあります
いつでも何でもご相談ください
福岡市中央区 / 情報通信業
株式会社Ａ様
当社は会社設立と同時にトモ社労士事務所さんの顧問をお願いしましたが、とにかく右も左もわからない時期に何でも聞いてくれ、 必ず答えをくれたことに感謝しかありません。
社会保険だけでなく給与計算もお願いしているので、正直経理以外は全て頼り切っている状態ですが、
もしこのために事務員を雇っていたらと思うと申し訳ないぐらいのコスパです。
女性の先生なので常に気配りしてくださり、こちらの事情をくみあげ最善策に導いてくださいます。
末永くよろしくお願いします！
福岡市博多区 / 広告代理業
株式会社Ｔ様
難しい労務問題の壁にぶつかるとトモさんに相談してきましたが、例えば「それは法律違反になるので無理です」というだけではなく、 「〇〇～というような方法にはできませんか？」と当社の状況を把握した上で専門家としての知恵と提案をいただけて大変助かっています。
また、具体的な提案をいただけるだけでなく、雛形や記載例などもすぐにご用意いただけるところも本当にありがたいです。
ご自身は士業の世界では若手だと仰っていますが、質問をすればするほど深い知識をお持ちであることを感じます。
福岡市博多区 / ホームページ制作業
株式会社Ｃ様
当社は50名規模の企業ですが、それまでベテラン事務員に任せていた人事労務業務を、労務未経験の事務員に引き継ぐことになったのを機に、トモ社会保険労務士事務所に給与計算と社会保険手続きの顧問をお願いしました。
とても初歩的な質問からコアな相談まで、こちらの質問の意図を的確に汲み取っていただき、初心者でもわかりやすい説明で回答してもらえるのでまさに痒い所に手が届く！といった感じです。
また現在、就業規則の改定をお願いしていますが、色々な角度から改善点を示していたただき、そのなかでも、節税かつ手取り額がかなりアップする制度のご提案に上層部も驚いています。
今後、助成金もお願いする予定ですが、まだまだ会社が良くなることを期待させてくれる先生です。
福岡市博多区 / 飲食業
居酒屋Ｔ様
助成金の申請をお願いしました。
当店は経営者も従業員もほとんどが外国人なのですが、わかりやすい説明で、早い対応でありがたかったです。
市の補助金などについても詳しく教えてくれました。
何かあればまたトモ先生にお願いします。
よくある質問
お客様は現在のシステムのまま変更は不要ですのでご安心ください。（もちろん、何のシステムも導入されていなくても大丈夫です）
最近はチャットワークをご利用されるお客様が増えました。
それがない場合は、出勤簿フォーマット等をご提供しご案内しますのでご心配は不要です。
数名規模から2000名規模の企業様にて実績のあるヒアリングを行い、しっかりと対応いたします。
簡単にいうと、税理士は会計系の専門家で、財務面におけるパートナーとなります。一方、社労士は労働社会保険各法の専門家で、労務面における相談のパートナーとなります。
人事労務の法律は複雑かつ改正が非常に多いため、事務員さんだけでは賄えない部分は多くあります。
特に例月の給与計算に関しては、その後の助成金を受けられるかどうかを左右しますので、社労士に依頼されることをお勧めします。
現在も、福岡以外でもお取引させていただいておりますのでご安心ください。
トップページの「お問合せ」よりご連絡ください。
1助成金・補助金のご提案
助成金のメリットは、「返済不要」「雑収入となる」「使い道が自由」
一方デメリットは、「手続きが難しい」「何らかの仕組みの導入が必要」「期限厳守」
当所では その企業様にあった助成金や補助金のうち、【開業前後の時期に受けられる助成金】と
【開業後、継続的に受けられる助成金】のそれぞれをご提案し確実に受給できるようサポートします。
社労士が対応することでデメリットを解消し、助成金で会社に活力を与えませんか？
2社労士顧問＝経費削減？！
”毎月の給与計算”、”不定期に発生する社会保険手続き”、”発生すると影響が大きい労働トラブル”
毎月１万円～の顧問料でこれらを手放し、事業運営に専念しませんか？
また、役員報酬・従業員給与は社会保険料や所得税、住民税、法人税にも影響します。
さらに、その後の助成金受給ができるかどうかにも大きく関わってきますので、
当所は会社・従業員様にとってより良い給与額をシュミレーションしご案内します。
3単純明快な料金体系。お客様の作業は最小限に。
受託範囲を具体的に、明確にお伝えします。
事前の了承なしに料金をご請求する、ということは絶対にありません。
また、お請けするからにはお客様の作業を最小限にし、委託するメリットをしっかりと感じていただくことを常に意識しています。
ご連絡いただきました個人情報につきましては、機密保持を厳守し、当所から強引な営業をすることはございません。